DE&I ist für uns ein Hilfsmittel, um unsere gemeinschaftlichen Werte zu leben und uns zukunftssicher aufzustellen. Wir wissen um die Aktualität und Wichtigkeit von Vielfalt, Gleichheit und Inklusion ‒ für unsere Rays, für Bewerber*innen und schlicht auch für uns in unserer Rolle als verantwortungsvolle Arbeitgeber.
Als ein Unternehmen, das sich als Heimat für Menschen versteht, liegt es uns am Herzen, jeden Menschen unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Religion, Behinderung, Alter und sexueller Identität gleichermaßen zu fördern und zu fordern. Vertrauen und Menschlichkeit sind seit Anbeginn von Ray Sono Teil unserer DNA und deshalb keine Werte, die wir erst erlernen oder verproben müssen. Unsere Aufgabe ist es, diese Werte zuverlässig und nachhaltig vorzuleben, weiterzureichen und in den Herzen aller Rays zu verankern. Auch wir beobachten und lernen aktuell jeden Tag dazu, wie viel Arbeit und echtes Bemühen noch in diesen Themen steckt. Wir versuchen deshalb, sensibel zu sein, offen für Veränderung und bereit, Verantwortung zu übernehmen. Jedes Teammitglied ist dazu aufgerufen, seinen Beitrag zu leisten, und unser DE&I-Team freut sich zu jeder Zeit über Ideen, Vorschläge oder Kritik rund um DE&I und dessen Verankerung in unserer Unternehmenskultur.
Hinter DEI@raysono stehen engagierte Rays, die unseren Arbeitsplatz, unser tägliches Miteinander und unsere Kommunikation um die Perspektiven der Vielfalt, Gleichberechtigung und Teilhabe erweitern. Angedockt an die HR- und Kommunikationsabteilung berät DEI@raysono die Geschäftsführung, identifiziert relevante Themen und initiiert Projektgruppen, die sich dem Thema mit möglichst diversem Blickwinkel nähern und konkrete Vorschläge oder Lösungsansätze erarbeiten. Ziel dabei ist es, Ray Sono als menschliches und zukunftsgewandtes Unternehmen weiterhin zu stärken sowie eigene blinde Flecken immer wieder zu erkennen und mit Farbe zu füllen.
Beispiele bereits getroffener Maßnahmen und Angebote:
- DE&I-Arbeitsgruppe für regelmäßigen Ausbau und Überprüfung unserer Ziele
- Erarbeitung eines gemeinsamen Leitfadens für gendergerechte Unternehmenssprache
- Unterstützung vielfaltsfördernder Organisatoren durch Charity-Projekte im Rahmen von Ray Helps
- Variables Arbeitszeit- und Arbeitsort-Modell
- Unterstützung unserer Familien im Münchner Office durch die Kooperation mit einer lokalen Kindertagesstätte
- Vegetarische und vegane Alternativen bei jeder Mahlzeit im Unternehmensumfeld
- Unterzeichnung und damit einhergehende Selbstverpflichtung der Charta der Vielfalt
Wenn du mehr über unser Engagement erfahren möchtest, kontaktiere jederzeit gerne unsere Kommunikationsabteilung
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